En tant que jeune kenyane, j’ai été conditionné à penser qu’une bonne éducation garantissait un emploi
bien rémunéré et par conséquent, un avenir radieux, ce qui n’est peut-être plus le cas aujourd’hui. J’ai eu
la chance de me retrouver sur plusieurs lieux de travail kenyans.
Une chose n’a pas échappé à mon attention : la dynamique de la hiérarchie kenyane sur le lieu de
travail. Bien que nous ne puissions pas tous être des patrons, sur un nouveau lieu de travail, il est
souvent très difficile de savoir si l’on doit utiliser le prénom de nos collègues lorsque l’on se réfère à eux
ou non, juste par respect pour leur rang dans le lieu de travail.
Cela devient de plus en plus déroutant, surtout en français, lorsque nous devons utiliser “vous” et “tu” en
nous adressant à eux. Les titres sont largement utilisés et s’adresser à quelqu’un par son prénom peut
être perçu comme un manque de respect, à moins qu’une relation de travail étroite ne soit établie.
À cet égard, je devais également faire très attention aux différences culturelles de mes collègues, car le
lieu de travail est rempli de personnes dynamiques, qu’il s’agisse de race, de croyances religieuses, de
préférences vestimentaires ou d’âge . Il était toujours important d’être cordial et de faire preuve de
neutralité culturelle et parfois de sévérité lorsque c’était possible.
En général, chacun sur le lieu de travail a un rôle à jouer. Chacun d’entre eux est également unique et
différent, certains sont des papillons sociaux tandis que d’autres ont tendance à rester en retrait et à
travailler en silence. Tout cela m’a appris, en tant que jeune Kényane, comment fonctionnent les lieux de
travail kényans. Chers centurions, comment vous êtes-vous adaptés au travail sur un lieu de travail
kenyan ?